Понятие «система качества» знакомо сегодня каждому трудоспособному человеку. Целый арсенал практик, ресурсов, правил и стандартов, нацеленных на успех всего предприятия и благополучие каждого члена коллектива. Так вот, СУОТ представляет собой полноценную систему качества, только в сфере безопасности организации труда. Довольно сложный из-за количества процедур, но вместе с тем, очень слаженный механизм. Читать далее
Приказ Минтруда от 22.09.2023 г. № 724н, размещённвй на интернет-портале правовой информации, вводит новый регламент включения в реестр и исключения из него организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Новый регламент заменяет собой предыдущий, утверждённый приказом Минтруда РФ от 19.05.2015 г. № 304н. Читать далее
Кабмин РФ признал утратившим силу порядок определения норм и условий бесплатного предоставления работникам лечебно-профилактического питания (ЛПП), молока и иных равных по пищевой ценности продуктов, а также обеспечения эквивалентной компенсацией. Читать далее
В ведомстве напомнили, что обязательных требований к оформлению профессиональных рисков не существует. Карта относится к одному из действующих вариантов оформления, при этом она считается наиболее востребованным среди них. Это связано с тем, что оценкой профрисков занимаются в основном компании, проводящие спецоценку условий труда. По этой причине они применяют привычный для них формат СОУТ.
Читать далее
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 4 ФЗ № 426-ФЗ за работодателем закреплена обязанность проинформировать сотрудника о результатах СОУТ. Последний вправе получать достоверные сведения об условиях труда и ОТ на рабочем месте, о наличии профессиональных рисков и их уровнях, а также мероприятиях по защите от влияния вредных/опасных производственных факторов (ст. 216 ТК РФ). Нет разницы в том, новый работник знакомится с результатами СОУТ, или тот, с которым трудовой договор уже заключён. Читать далее
С 1 сентября 2023 года в России вступят в силу единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников различных отраслей. Единые нормы будут утверждаться Министерством труда и социальной защиты РФ и будут обязательны для всех работодателей, независимо от формы собственности и вида деятельности.
Согласно нововведениям, работники должны получать СИЗ в зависимости от условий труда. Например, при работе на открытом воздухе в холодное время года или при работе с электроинструментом. Работодатели по новым нормам обязаны обеспечивать работников СИЗ, соответствующими характеру выполняемой работы, и в случае необходимости заменять их на новые. Также новые нормы предусматривают сокращение количества СИЗ для некоторых профессий, например, для водителей, электриков и других работников, которые не занимаются тяжелым физическим трудом. Читать далее
1. Постановление Правительства от 30.12.2022 г. № 2540 «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Дополнена таблица с минимальным количеством работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда. Также изменены основания для внепланового обучения из-за вступления в юридическую силу нормативных актов, которые включают государственные нормативные требования охраны труда. Читать далее
С началом календарной осени наймодатели смогут формировать отчётность о проведении СОУТ в электронном формате или на бумажном носителе. Способ заверения членами комиссии зависит от выбранной формы документа:
- для бумажной версии — собственной обычной подписью в соответствии с п. 2 ст. 15 № 426-ФЗ;
- для электронной версии — УКЭП или УНЭП, которая создается самостоятельно либо предоставляется удостоверяющим центром, в соответствии с п. 8 ст. 1 ФЗ № 381-ФЗ.
Ведомство предлагает утвердить ряд новых оснований для вынесения отказа при рассмотрении разногласий. К ним относится принявшее законную силу судебное решение, которое стало следствием заключения госэкспертизы, а также окончание срока действия результатов спецоценки условий труда, в соответствии с которыми возникли разногласия. Среди других оснований отказа:
- заключение госэкпертизы условий труда не квалифицируется как заключение экспертизы качества СОУТ;
- нет ксерокопии заключения государственной экспертизы условий труда;
- указанные в заявлении сведения не соответствуют информации из заключения госэкспертизы.
В проекте приказа поясняется, что в процессе рассмотрения разногласий для выполнения испытаний (исследований) и измерений вредных/опасных факторов производства и производственного процесса на рабочих местах, в отношении которых была проведена госзкспертиза, требуется:
- указание в заявлении несогласия лица с результатами выполненных испытаний, измерений и отсутствие соответствующих сведений в тексте заключения госэкспертизы;
- вступившее в законную силу судебное решение, в котором указано требование рассмотреть разногласия с выполнением необходимых исследований (измерений, испытаний).
В соответствии с приказом Минтруда от 29.10.2021 г. № 766н работодатели станут предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства в соответствии с потребностями работников на конкретных рабочих местах. Они должны быть разработаны и прописаны в локальном акте предприятия на основании единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 767н, с учётом результатов спецоценки условий труда, оценки профрисков и мнения профсоюзного или другого представительного органа работников.
Читать далее