С 1 марта 2022 года вступили в силу новые нормативные акты по охране труда. Руководителям организаций и специалистам по охране труда необходимо перестроить свою работу и адаптировать ее под новое законодательство. Чтобы осуществить такой непростой процесс масштабного перехода и не совершить множество ошибок, необходимо следовать четкому алгоритму действий. Представляем вам алгоритм перехода работодателей на новые правила по охране труда.
Несмотря на то, что статья эксперта фокусируется в своем наполнении на изменениях и нововведениях в нормативно-правовой сфере в области охраны труда от 1 марта 2022 года, алгоритм является универсальным и его можно применять при дальнейших изменениях в законодательстве. Также статья содержит в себе перечень новой правовой базы, на основе которой предстоит вести деятельность работодателям, специалистам по охране труда и другим лицам, связанным с данным направлением.
Согласно п.3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.
ЧОУ ДПО «Артёмовский центр охраны труда» проводит внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организации по теме: «Новые нормативные правовые акты, утвержденные в 2021 году и вступающие в силу с 1 марта 2022 г., в том числе изменения, внесенные в раздел Х «Охраны труда» Трудового кодекса РФ»
С 1 марта этого года работодатель должен будет выяснять, откуда у его подчиненного синяк или царапина.
С первого дня весны заработают утвержденные министерством труда и соцзащиты рекомендации по учету мелких травм сотрудников предприятий и организаций. Читать далее
Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2022 году
С 01 марта 2022 г. вступают в силу изменения в законодательстве по охране труда, включая изменения в Трудовой кодекс, правил проведения спецоценки, положения системы управления охраны труда, подачи деклараций, требований безопасности рабочего места, выбора метода оценки профрисков и многие другие.
При введении новых правил по охране труда до 01.03.2022 г. всем работникам организаций независимо от их организационно-правовой формы деятельности, необходимо пройти внеочередную проверку знаний (п. 3.3 Порядка 1/29).
Минтруд отчитался о пленарной сессия всероссийской недели охраны труда, где отметились (в том числе дистанционно) многие чиновники высшего эшелона. Читать далее
Алгоритм и образцы документов, чтобы организовать учет микротравм, пока Минтруд не загрузил вас новыми задачами
Объяснили, как организовать работу с микротравмами по новым рекомендациям Минтруда. До конца года ведомство планирует опубликовать сразу несколько новых НПА, которые изменят основные процедуры по охране труда. Если сейчас не подготовитесь к учету микротравм, потом рискуете не справиться в срок со всем объемом новой работы. В статье — полный алгоритм процедуры и образцы всех необходимых документов. Читать далее
Власти скорректировали порядок проведения экспертизы условий труда. Изменения начнут действовать с 1 марта 2022 года. По-новому надо будет считать сроки действия СОУТ. Но и это еще не все. Рассмотрели, что нового в спецоценке условий труда. Понятие «спецоценка условий труда» введено в оборот с 2014 года. Эта экспертная процедура заменила устаревшую аттестацию рабочих мест. По результатам СОУТ конкретному рабочему месту присваивается класс или подкласс трудовых условий. Читать далее
ГИТ уже с 2019 г. планомерно изучает и фиксирует, как компании оценивают профриски. Но теперь это официально закреплено на законодательном уровне, поэтому придется ждать не только новых вопросов от инспектора, но и штрафов за нарушения. А они будут немаленькими, ведь речь идет об охране труда. Читать далее
Приветствую, друзья! Должно быть многим уже известно, что принят мораторий на проверки 2022 года, ведь удивительное дело, мы впервые увидели как работает ботоферма, финансируемая, вероятно, из государственного бюджета. Только опубликовали в нашей группе VK о постановлении Правительства Российской Федерации от 08.09.2021 № 1520, которым продлевается мораторий на проверки среднего и малого бизнеса, как тут же посыпались однотипные восторженные комментарии от фейковых аккаунтов (ботов) о том, что-де наконец-то правительство помогает, власть думает о народе и вот это вот всё. Само собой, спустя некоторое время все эти аккаунты-однодневки были заблокированы самой же соц. сетью за подозрительную активность. Авторы этой стратегии, наверное, хотели таким тривиальным образом донести информацию о принятии моратория в нужном им контексте до как можно большего количества людей. Вопрос к авторам — это одноразовая акция к 19 сентября или теперь каждый выпущенный нормативный документ будет сопровождаться платными комментариями в Интернете? Читать далее
Статьей 253 Трудового кодекса в редакции Закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ предусмотрено, что предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В развитие указанной нормы Минтруд России подготовил проект приказа о предельно допустимых нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Сейчас действует правительственный акт 1993 года, который планируется признать утратившим силу с 1 марта 2022 года (Доработанный текст проекта Приказа Минтруда РФ «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна будет превышать: с рабочей поверхности – 350 кг; с пола – 175 кг. Остальные нормы не меняются. Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года (Проект Постановления Правительства РФ «О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105» (подготовлен Минтрудом России 02.09.2021).
Источник