1. Постановление Правительства от 30.12.2022 г. № 2540 «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Дополнена таблица с минимальным количеством работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда. Также изменены основания для внепланового обучения из-за вступления в юридическую силу нормативных актов, которые включают государственные нормативные требования охраны труда. Читать далее
С началом календарной осени наймодатели смогут формировать отчётность о проведении СОУТ в электронном формате или на бумажном носителе. Способ заверения членами комиссии зависит от выбранной формы документа:
- для бумажной версии — собственной обычной подписью в соответствии с п. 2 ст. 15 № 426-ФЗ;
- для электронной версии — УКЭП или УНЭП, которая создается самостоятельно либо предоставляется удостоверяющим центром, в соответствии с п. 8 ст. 1 ФЗ № 381-ФЗ.
Ведомство предлагает утвердить ряд новых оснований для вынесения отказа при рассмотрении разногласий. К ним относится принявшее законную силу судебное решение, которое стало следствием заключения госэкспертизы, а также окончание срока действия результатов спецоценки условий труда, в соответствии с которыми возникли разногласия. Среди других оснований отказа:
- заключение госэкпертизы условий труда не квалифицируется как заключение экспертизы качества СОУТ;
- нет ксерокопии заключения государственной экспертизы условий труда;
- указанные в заявлении сведения не соответствуют информации из заключения госэкспертизы.
В проекте приказа поясняется, что в процессе рассмотрения разногласий для выполнения испытаний (исследований) и измерений вредных/опасных факторов производства и производственного процесса на рабочих местах, в отношении которых была проведена госзкспертиза, требуется:
- указание в заявлении несогласия лица с результатами выполненных испытаний, измерений и отсутствие соответствующих сведений в тексте заключения госэкспертизы;
- вступившее в законную силу судебное решение, в котором указано требование рассмотреть разногласия с выполнением необходимых исследований (измерений, испытаний).
В соответствии с приказом Минтруда от 29.10.2021 г. № 766н работодатели станут предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства в соответствии с потребностями работников на конкретных рабочих местах. Они должны быть разработаны и прописаны в локальном акте предприятия на основании единых типовых норм, утверждённых приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 767н, с учётом результатов спецоценки условий труда, оценки профрисков и мнения профсоюзного или другого представительного органа работников.
Читать далее
Документ содержит положения, связанные с введением единого госреестра несчастных случаев на производстве. Он будет основан на разрабатываемой в структуре Роструда ЕГИС. Предполагается учитывать все несчастные случаи такого рода, произошедшие в РФ, вне зависимости от вида и подчинённости предприятий, их принадлежности к тем или иным отраслям и категориям организаций, в отношении которых сейчас ведётся отдельный статучет несчастных случаев. Читать далее
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ
Мероприятия в области охраны труда — это обязательное требование по созданию безопасных рабочих мест. Право на это закреплено в ст. 214 ТК РФ. Законодательно установлены следующие обязанности работодателя:
- на постоянной основе искать опасности и профриски;
- анализировать выявленные факторы;
- давать им оценку.
Так как на вакантных местах производственная деятельность ещё не ведётся спецоценку условий труда проводить на них не нужно. Минтруд объясняет это тем, что в соответствии с Методикой проведения спецоценки условий труда (утв. приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33) в ходе выполнения СОУТ необходимо измерять и исследовать вредные/опасные факторы производства. Эти процедуры проводятся во время стандартных технологических и производственных процессов. При этом на вакантных местах указанные процессы не осуществляются, из чего можно сделать вывод, что СОУТ на них проводить нет необходимости. Однако после приёма сотрудника на такое место работодателю нужно организовать внеплановую спецоценку условий труда. Читать далее
В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ работодатель обязан провести спецоценку условий труда на рабочих местах. В случае выявления аналогичных рабочих мест проводить везде СОУТ не нужно — достаточно охватить 20% из них (но не меньше двух). Однако если комиссия выявит несоответствия в выбранных 20% рабочих мест, отнесённых к аналогичным, потребуется выполнение полной СОУТ. На основании ч. 5 и ч. 6 ст. 9 ФЗ № 426-ФЗ комиссия до начала проведения спецоценки условий труда утверждает список рабочих мест, в отношении которых планируется выполнение процедуры с указанием аналогичных рабочих мест. Читать далее
Работники участка одного из предприятий обратились к его руководству с письменной просьбой о формировании комиссии по охране труда. Вместе со служебной запиской директору направили протокол прошедшего собрания и перечень представителей для участия в работе комиссии. Однако работодатель заявил, что для принятия решения нужно проводить общее собрание коллектива.
Эксперты ведомства полагают, что работодатель не прав. По закону достаточно протокола заседания сотрудников производственного участка предприятия для формирования комиссии (комитета) по охране труда. Читать далее
Работодатели в России обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников (ст. 214 ТК РФ) и раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с п. 4 ст. 8, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В прошлый раз большинство компаний проводили СОУТ в конце 2018 года. Этот срок был установлен в законе. А значит в 2023 году оценку необходимо провести снова.
О том, как провести СОУТ и что грозит компаниям за нарушение сроков, рассказал Михаил Марков, руководитель департамента оценки условий труда группы компаний «Серконс». Читать далее